به گزارش دویچه وله استارلینک، پالانتیر، مکسار از غولهای فعال در عرصه فناوری پیشرفته به شمار می‌روند که در اوکراین به ارتش این کشور در مقابله با روسیه کمک می‌کنند. اما به راستی تاثیر فناوری پیشرفته در تغییر نتیجه این جنگ چقدر است؟ آیا استفاده ارتش اوکراین از امکانات این غولهای فناوری به نفع این کشور است یا به ضرر آن؟
جنگ اوکراین دو چهره دارد. جنگی که در خط مقدم در جریان است و جنگی که در آن، هواپیماهای بدون سرنشین و سیستم‌های ضدهوایی مدرن و مهم‌تر از همه یک شبکه عظیم ماهواره‌ای، نقش بازی می‌کنند. با کمک این شبکه ماهواره‌ای، حجم بی‌نظیری از داده‌ها در سراسر جهان منتقل می‌شود.
فرانک زاوئر از دانشگاه ارتش آلمان در مونیخ این جنگ را به‌عنوان یک جنگ بسیار متعارف توصیف می‌کند و می‌گوید این جنگ تا حدی با عناصر تقریبا قدیمی مانند آتش‌بار و توپخانه در جریان است. او در عین حال به سطح دیگری از این جنگ اشاره می‌کند که فناوری پیشرفته در آن نقش عمده را ایفا می‌کند. این واقعیت که اوکراین به مدت یک سال و نیم توانسته است در برابر حمله روسیه مقاومت کند، فقط به خاطر روحیه جنگندگی و تامین مداوم تسلیحات متعارف نیست بلکه به دلیل استفاده از فناوری مدرن در میدان جنگ است.
تنها چند روز پس از آغاز تهاجم روسیه به اوکراین، ایلان ماسک، میلیاردر مشهور که در عرصه‌های گوناگون از جمله فناوری پیشرفته فعالیت دارد، با "استارلینک" خود به حفظ شبکه ارتباطی اوکراین کمک کرد.
یک مقاله منتشر شده در مجله دفاع ملی ایالات متحده، از اوکراین به عنوان آزمایشگاهی نام برده "که در آن، تصویر جنگ‌های آینده در حال شکل‌گیری است. "
اثر آن را می‌توان به وضوح در جنگ در اوکراین مشاهده کرد. فواصل حملات، از شناسایی تا انهدام یک هدف با استفاده از نرم‌افزار هدف‌گیری، به میزان قابل‌توجهی کاهش یافته است. در زمان و نیروی انسانی که برای تجزیه و تحلیل داده‌ها نیاز است نیز صرفه‌جویی شده است. این فناوری همچنین نقش مهمی در محافظت از نیروهای مسلح این کشور ایفا می‌کند: یک پهپاد دوربین‌دار کوادکوپتر را می‌توان به قیمت چند صد یورو در اختیار داشت و چنین ابزاری می‌تواند کاری را انجام دهد که یک نیروی شناسایی، با زحمت بسیار از پس آن برآید.
از سوی دیگر نتایج نظرسنجی‌های صورت گرفته توسط شرکت آی‌بی‌ام (IBM) نشان می‌دهد با توجه به نفوذ ابزارهای هوش مصنوعی، دنیای مشاغل حتی نسبت به شش ماه پیش نیز شاهد تغییرات اساسی بوده است.
خروجی این مطالعه که بر پایه دو نظرسنجی از 3 هزار مدیر رده‌بالا در 28 کشور و نیز 21 هزار کارمند در 22 کشور مختلف جهان به دست آمده است نشان می‌دهد هوش مصنوعی به طور قطع باعث ایجاد تغییر در محیط‌ها کاری و نیروی کار خواهد شد، اما این تغییرات لزوما به ضرر افراد نیست.
طبق تخمین مدیرانی که در این نظرسنجی‌ها شرکت کردند، 40 درصد از نیروی کار تحت مدیریت آن‌ها باید ظرف سه سال آینده دوره‌های مهارت‌آموزی‌های تازه‌ای را پشت سر بگذرانند.
آمار بانک جهانی تعداد کل شاغلان در دنیا را 3،4 میلیارد نفر تخمین می‌زند. به بیانی دیگر بالغ بر 1،4 میلیارد نفر در جهان نیازمند یادگیری مهارت‌های شغلی تازه خواهند بود.
با این حال 87 درصد مدیران عقیده دارند هوش مصنوعی به جای جایگزینی با مشاغل انسانی، آن‌ها را تقویت خواهد کرد.
طبق تحقیقات صورت گرفته شاغلان حوزه‌های فناوری که مهارت‌های کاری خود را منطبق با تغییرات اخیر به‌روز رسانی کرده‌اند درآمدشان به طور میانگین 15 درصد افزایش پیدا کرده است.
شاغلانی که تمرکز خود را بر هوش مصنوعی معطوف کرده‌اند نیز رشد درآمدی 36 درصدی را نسبت به همتایان خود شاهد بوده‌اند.
آی‌بی‌ام در گزارش خود تاکید کرده است «هوش مصنوعی جایگزین افراد نمی‌شود، بلکه افرادی که از هوش مصنوعی استفاده می‌کنند جایگزین افرادی می‌شوند که از آن بهره نمی‌برند».
لگوی جدید مهارت، تخصص فنی در رشته‌های علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات (STEM) را که پیش از این اولویت بیشتری در مشاغل داشتند بیش از گذشته تحت تاثیر قرار داده است.
دلیل این مسئله، خلق ابزارهایی مانند «چت جی‌پی‌تی» است که به کارمندان اجازه می‌دهد با دانش کمتر کارهای بیشتری انجام دهند.
از طرف دیگر، ظهور عصر هوش مصنوعی در سال 2023 باعث شده است تا مهارت‌هایی مانند مدیریت زمان، توانایی برقراری ارتباط موثر و سازگاری با تغییرات به عنوان حیاتی‌ترین مهارت مورد انتظار در نیروهای کاری در نظر گرفته شود.
.gif)
0 دیدگاه